Incompany

Tijdens onze kennismaking, kijken we om te beginnen naar de achtergrond van jullie bedrijf. Zo achterhalen we welke behoeftes er leven en welke uitdagingen er spelen. Is er sprake van een capaciteitsprobleem? Of van weerstand op de werkvloer? Als we de behoeften en uitdagingen duidelijk hebben, kunnen we jullie opleidingsvraagstuk onder de loep nemen. Wat is precies jullie vraag? Is deze scherp en helder genoeg geformuleerd?

Tijdens deze vrijblijvende kennismaking vragen wij goed door naar de gewenste resultaten; zo achterhalen we de vraag achter de vraag. Soms blijkt een vraag naar leiderschapstraining dan te gaan over verschillende generaties op de werkvloer die elkaar niet begrijpen. Vanuit onze kennis, ervaring en dankzij onze frisse blik achterhalen we dit soort belangrijke accentverschillen. Zodat we zeker weten dat we de juiste koers kiezen om de door jullie gewenste resultaten te behalen. Dat doen we ook als je nog geen concrete opleidingsvraag hebt, maar wel voelt dat er iets nodig is; tijdens de intake achterhalen we op basis van uitdagingen die binnen jullie organisatie spelen wat de behoefte is.

Na onze vrijblijvende kennismaking, gaan wij aan de slag met het vinden van de juiste inhoudelijke experts (docenten, trainers, onderzoekers) bij jullie vraagstuk. We kijken wie van hen we het beste kunnen aanhaken. Vervolgens denken zij mee vanuit de inhoud over wat het meest efficiënt is bij jullie opleidingsvraagstuk. Dat doen ze tijdens het - nog steeds vrijblijvende - verdiepende gesprek waar zij bij aanschuiven. Pas als alles helder is, gaan we hierna aan de slag met het maken van ons incompany-voorstel.

In deze fase van de voorbereiding op onze samenwerking ontvangen we graag jullie feedback op ons voorstel. Onze inhoudelijke experts hebben hier samen met onze docenten en onderwijsdirecteuren van onderwijs voor professionals hard over nagedacht. Maar jullie kennen de behoeften en uitdagingen binnen jullie organisatie als geen ander. Al jullie toevoegingen, wijzigingen, vragen en wensen zijn dan ook welkom!

Op basis van ons voorstel en jullie feedback daarop, leggen we vast wat we gaan doen en hoe we gaan samenwerken. Hiermee ontstaat in deze stap het definitieve ontwerp van ons incompany-aanbod voor jullie organisatie.

Nu helemaal helder is wat wij voor jullie kunnen betekenen, gaan we aan de slag met de ontwikkeling van het overeengekomen incompany-aanbod. Zoals gezegd is dit volledig maatwerk; helemaal afgestemd op de actuele situatie en vraag binnen jullie organisatie.

Het incompany-onderwijs voor jullie professionals hebben we ontwikkeld; de deelnemers kunnen aan de slag. Daarmee vindt er meteen implementatie van onze academische kennis plaats op de werkvloer; altijd een mooi moment! Waar we ons incompany-onderwijs aanbieden stemmen we trouwens ook met jullie af: dat kan bij jullie op locatie, maar deelnemers zijn ook van harte welkom bij ons op de uni.

Na afronding van het incompany-traject dat we bij jullie hebben verzorgd, bespreken we uiteraard wat er goed ging en wat bij een volgende samenwerking beter kan. Goed om te weten: tijdens het hele traject van intake, verdieping, afstemming, ontwerp, uitvoering en evaluatie blijft onze contactpersoon nauw betrokken bij het proces. Zo kun je al je vragen direct stellen en krijg je snel antwoord.