Incompany aanbod cultuurverandering in organisaties

De cultuur van je organisatie bepaalt hoe mensen samenwerken, beslissingen nemen en omgaan met verandering. Maar wat als je die cultuur wil veranderen? Hoe pak je zoiets aan? En hoe zorg je ervoor dat die veranderingen blijvend zijn? Met ons incompany aanbod bieden wij een praktijkgerichte aanpak voor duurzame cultuur- en gedragsverandering, gebaseerd op de nieuwste psychologische inzichten en wetenschappelijk onderzoek.

Onze aanpak

Wij bieden een dynamische context waarin praktijkervaring en de nieuwste gedragswetenschappelijke inzichten samenkomen. We gebruiken bewezen interventies om organisatieproblemen aan te pakken. Geholpen door best practices, relevante en herkenbare casuïstiek reflecteren we op jullie situatie. Als organisatie gaan jullie zelf aan de slag met praktische tools voor het verbeteren en borgen van gewenst gedrag en organisatiecultuur.

Onze docenten

Onze docenten combineren hun academische expertise met ruime ervaring in advies- en commissierollen, zoals:

• Commissie Van Rijn (gedrag en cultuur bij de NPO),
• KNAW-commissie over sociale veiligheid,
• Nederlandse InclusiviteitsMonitor,
• diverse trajecten voor ministeries en toezichthouders.

Dankzij deze combinatie van onderzoek en praktijk ondersteunen we organisaties met een evidence-based benadering, waarbij we inzichten uit recent onderzoek direct toepasbaar maken voor de praktijk.

Waarmee kunnen we jou helpen?

Als Universiteit Utrecht focussen we in ons incompany aanbod op het gebied van cultuurverandering in organisaties op de volgende onderwerpen:

• Organisatieverandering: aanpassing van structuur, cultuur of processen binnen jullie organisatie.
• Verbeteren van de werkcultuur: een reflectie op gedrag, waarden en normen op het werk.
• Diversiteit en inclusie: de kracht van elkaars verschillen respecteren en benutten.
• Sociale veiligheid: het creëren van een veilige, open en betrokken werksfeer.
• Gedragsverandering in organisaties: gedrag van mensen begrijpen en beïnvloeden.
• Impact maken met humor: humor strategisch en effectief inzetten.
• Biases in besluitvorming: onbewuste denkpatronen herkennen en bijsturen.
• Psychologie van toezicht: toezicht versterken met kennis van menselijk gedrag.

Voor wie?

Ons incompany aanbod op het gebied van cultuurverandering in organisaties is er voor degenen die inzicht willen krijgen in de psychologische processen die gedragsverandering bevorderen of juist belemmeren. Wij bieden je wetenschappelijke kennis en concrete handvatten om onbewuste, emotionele en lichamelijke reacties van medewerkers en leidinggevenden beter te begrijpen en te beïnvloeden.

Eerdere opdrachtgevers

Autoriteit Financiële Markten, Autoriteit Consument en Markt, NPO, Deloitte, ASML, Erasmus Universiteit Rotterdam, Technische Universiteit Eindhoven, Technische Universiteit Delft, Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW), Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen, Instituut Gak, ARTIS-Planetarium, Ministerie van Justitie en Veiligheid