Artikel: diversiteits-& inclusiebeleid systematisch opgezet

Prof. dr. Jojanneke van der Toorn en dr. Melissa Vink leggen uit waarom een systematische aanpak dé manier is om je D&I-beleid effectief en duurzaam neer te zetten. Helemaal binnen de toenemende druk uit de samenleving en de worsteling om inclusie te verankeren op de werkvloer. In hun cursus Naar een effectief diversiteits- & inclusiebeleid doceren zij deze systematische aanpak aan HR-professionals en D&I-officers.

“De samenleving wordt steeds diverser. Maar de inrichting van veel organisaties blijft afgestemd op een homogeen type medewerker; meestal wit, hetero, man en zonder functiebeperking. Dat past niet meer bij de realiteit van vandaag. Daardoor staan organisaties voor de uitdaging om een diverse en inclusieve werkomgeving te realiseren.” legt Jojanneke van der Toorn uit. ”Om deze kloof tussen maatschappij en organisatie te overbruggen, moeten HR-professionals en D&I-officers een stevig en doordacht beleid neerzetten. Dat is niet niks. We zien nu dat allerlei initiatieven gelanceerd worden zonder een heldere visie of systematische aanpak. Dit maakt het beleid kwetsbaar en minder effectief op de lange termijn”, aldus Melissa Vink.

De professionals die meedoen aan de cursus Naar een effectief diversiteits-& inclusiebeleid staan voor een grote uitdaging”, vertelt Van der Toorn: “Er is een toenemende druk vanuit de samenleving en de overheid om verantwoording af te leggen over het gevoerde D&I-beleid. Daarnaast verwachten zowel het management als medewerkers dat er verandering op gang wordt gebracht, maar is er tegelijkertijd weerstand binnen de organisatie.” Hierdoor kijken HR-professionals en D&I-officers vaak naar andere organisaties voor inspiratie en kopiëren zij deze initiatieven. “Dat is natuurlijk zonde!” vervolgt Van der Toorn, “want zonder eerst te onderzoeken of initiatieven wel passen bij je eigen organisatiecultuur, blijf je met losse flodders schieten. Wat je wil, is systematisch werken vanuit jullie organisatiespecifieke visie, wensen en uitdagingen.”

“In onze cursus Naar een effectief diversiteits- & inclusiebeleid leren wij professionals werken vanuit wetenschappelijke inzichten, wat zorgt voor een heldere, systematische aanpak”, licht Vink toe. “Deelnemers leren knelpunten identificeren en een concreet actieplan opstellen. Zo brengen zij samenhang aan in hun D&I-beleid en voorkomen ze losse flodders.” Van der Toorn vult aan: “Cursisten krijgen bovendien feedback van elkaar en werken stapsgewijs toe naar een beleid dat niet alleen op papier staat, maar ook breed gedragen wordt binnen de organisatie. We besteden namelijk ook aandacht aan het omgaan met weerstand en het creëren van draagvlak.”

“Door deze methode toe te passen, hoef je niet bij elk nieuw initiatief opnieuw het wiel uit te vinden. Dankzij de systematische en evidence-based aanpak kun je je D&I-beleid beter afstemmen op je eigen organisatie en duurzamer implementeren,” benadrukt Van der Toorn. “Dit maakt je aanpak effectiever en werkbaarder. Terwijk je aan een organisatie bouwt waar diversiteit en inclusie structureel en toekomstbestendig zijn ingebed.”